說(shuō)道法律，相信不少人懂得都很片面。甚至很多基本的法律常識(shí)，也有大部分讓人不知道說(shuō)。最常說(shuō)的就是勞動(dòng)合同了，對(duì)于就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，與公司方面簽訂勞動(dòng)合同就是一個(gè)保障。使得公司方面不能隨意克扣工資，開(kāi)除員工等。但就是這樣一個(gè)基本的保障，很多大學(xué)生了解的都并不是很清楚。  
廣西南寧，多名女大學(xué)生在假期間在一家傳媒公司做兼職網(wǎng)絡(luò)主播，結(jié)果工作一個(gè)月后實(shí)發(fā)薪酬與承諾薪酬相差甚遠(yuǎn)。小黃表示，公司不僅沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資，而且還有惡意克扣的情況。本應(yīng)該月工資2500元，實(shí)際上只發(fā)了1680元。  
這樣的情況也發(fā)生在其他同學(xué)的身上，小梁表示，自己根據(jù)平臺(tái)的流水記錄算，自己本應(yīng)該有5500元工資，但是只受到了1680元的最低工資。公司方面稱(chēng)，沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。除了工資方面的拖欠、克扣問(wèn)題，這些女學(xué)生們還標(biāo)傲世曾多次遭到公司主管的惡意騷擾。  
小黃表示，自己曾受到公司領(lǐng)導(dǎo)摸腿和言語(yǔ)上的騷擾。這些行為令她感到反感，但因?yàn)閷?duì)方是公司管理人員，自己又不能直接頂撞回去。小梁反映，在跟領(lǐng)導(dǎo)談話的時(shí)候，對(duì)方也會(huì)刻意的靠近，摟腰或者是其他方面的肢體接觸。甚至還刻意的說(shuō)想摸大腿。因?yàn)閷?duì)方舉動(dòng)太過(guò)明顯，所以自己會(huì)想方法躲掉。  
而因?yàn)楣�司惡意拖欠、克扣工資的問(wèn)題，這些女學(xué)生們到市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)反映情況。但因?yàn)楹灥牟皇钦��?guī)勞動(dòng)合同，訴求未被受理。而對(duì)于拖欠工資和騷擾女員工一事，公司主管并不承認(rèn)。他表示，沒(méi)有說(shuō)不給，也不存在不給工資的問(wèn)題。  
這一說(shuō)法遭到在場(chǎng)女學(xué)生們的一致否定。隨后溝通無(wú)果下，該名主管推搡記者，要求現(xiàn)場(chǎng)的人離開(kāi)。在被質(zhì)問(wèn)道是否為公司負(fù)責(zé)人時(shí)，該主管啞口無(wú)言，隨后打電話報(bào)了警，并表示“不搞你難受”。在民警到來(lái)后，該主管仍然表示拖欠工資問(wèn)題非他管理范圍內(nèi)。同時(shí)拒絕告知老板的聯(lián)系方式，還稱(chēng)“又沒(méi)犯什么法，對(duì)不對(duì)？”要求兼職女學(xué)生們找勞動(dòng)局解決拖欠工資的問(wèn)題。  
兼職企鵝小編認(rèn)為，這些兼職女學(xué)生們的確是受害者，但是在公司工作，了解勞動(dòng)合同是最基本的。沒(méi)簽勞動(dòng)合同或者是勞動(dòng)合同不正規(guī)，都應(yīng)該受到相關(guān)部門(mén)的監(jiān)管處理。而不是以“不受理”為由，和稀泥解決問(wèn)題。提醒大學(xué)生們，在校期間可以多多了解一些常用的法律知識(shí)。在找工作時(shí)一定要對(duì)用人單位仔細(xì)甄別，面對(duì)騷擾等不法行為要敢于說(shuō)不，并留存證據(jù)第一時(shí)間報(bào)警處理。