我相信許多已經(jīng)就業(yè)的人都知道什么是社會保障。它包括社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險兼職工人需要支付社會保險嗎？社會保障為許多就業(yè)人員提供了良好的保障，幫助他們在遇到困難時獲得及時有效的幫助，這也是他們的權利。  
沒有厚度。全職員工需要繳納社會保險。他們工作時間很長，而且他們的工作相對固定。對社會保險的需求更大。然而，也有人問，如果是臨時工，他們不應該交社會保險嗎？在這里，情況也必須分開。是否有必要為兼職工作支付社會保障取決于工作類型和所用時間。  
根據(jù)國家法律，如果企業(yè)雇用的雇員是勞動關系，那么就沒有必要支付社會保險。這對于勞動關系中的兼職員工來說是一個不利條件。兼職人員到底需不需要繳納社保？他們通常缺乏法律意識，工作時不與雇主簽訂合同。當事故發(fā)生時，他們的權利沒有得到很好的保護。  
在社會新聞上，我們也經(jīng)常看到，工地打工屬于這種臨時勞務關系的員工，他們的法律意識淡薄，意外發(fā)生的情況下，由于沒有繳納社會保險，家庭陷入困境。  
另一種是有勞動合同的兼職工作。在這種情況下，這通常是一項長期的合作工作，雇主將向雇員支付社會保障。兼職人員到底需不需要繳納社保？但是，短期合作的兼職員工也簽訂了勞動合同，但由于短期合作，雇傭者不能向員工支付社會保障。  
我相信讀了這么多之后，每個人都應該有一個關于兼職工人社會保障金的答案。在這里，我仍然想提醒所有兼職的朋友，如果他們不支付社會保障，他們也應該與雇主協(xié)商，以澄清雇主的安全和保障。如果發(fā)生事故，追究責任必須避免給自己和使用者帶來不必要的麻煩。  
最后，我希望每個人在找工作時都能睜大眼睛，識別雇主，保護自己的合法權益。