根據兼職企鵝小編的理解，一些新人在內部發展的初始階段進展順利，但經過一段時間的發展，他們會陷入瓶頸。主要原因是他們剛剛開始盲目服從，所以有些人會認為我欠你一點人情，給你一些方便。到了后期，他們突然發現自己如此不聽話，并開始停止這種做法，因此會有許多挫折。那么，新人盲目服從是好事嗎？  

盲目追隨的是什么？從表面上看，這意味著我沒有自己的任何意見，我會做對方要求我做的任何事情，而你也不在乎這個人屬于什么級別，不管他的級別是高于還是低于你的級別。只要他要求你做這件事，你就必須答應馬上做。在這種情況下，這顯然是非常糟糕的。如果對方比你高，她會覺得你沒有任何想法。如果對方的地位比你低，你很有可能成為以后每個人都可以欺負的對象。  
為什么盲目服從不是件好事？主要原因是在盲目服從的過程中，你會逐漸形成脆弱的性格。每個人都有這樣一種感覺，如果父母經常打孩子罵孩子是原籍家庭的教育支持，孩子長大后會變得不那么自信，如果你在企業內盲目服從其他同事，別人會認為你懦弱，你會慢慢變成這樣一個狀態。  
既然我們不能盲目服從，我們該怎么辦？這很簡單。如果低于你的員工要求你在企業里做一些事情，不管是公共的還是私人的，你必須拒絕。如果一個比你高的員工要求你做生意并解釋如何做，你必須保證做好。如果你的老板要求你為自己的私生活做點什么，并讓你幫他跑腿，你必須在第一時間拒絕。然而，你必須注意拒絕的技巧，你必須知道如何打包語言。否則，它會給人一種強烈的不好的感覺。