我們會發現，在任何行業和任何企業中，都會有一些滑頭。這似乎是行業的潛規則，似乎沒有辦法改變。今天，兼職企鵝小編將與你詳細討論如何對待企業內部的滑頭。 
 
首先，我們必須明白“經營者”這個詞不是一個好詞，它是一個貶義詞，它指的是那些在企業工作了很長時間，但現在他們的工作水平不是特別高，而且他們在企業中的注意力也不是特別高的員工。因此，每個人都不想成為一名操作員。我們必須首先澄清這一點。  
雖然你不想成為一個圓滑的經營者，但企業內部肯定會有圓滑的經營者。沒有辦法改變它。那么，我們應該怎么看待他們呢？首先，他們在企業中可能沒有很高層次的工作，也可能沒有得到領導的高度認可，但不可否認的是，由于他們在企業中工作時間長，他們對企業內部的派系劃分以及不同員工各自的情況有了更清楚的了解，所以不要冒犯他們。冒犯他們很可能會讓你進一步犯錯，因為他們有你的相關信息，而且非常詳細。第二，我們必須與他們保持互動和溝通。例如，平時中午吃午飯和下午茶的時候，我們可以和他們聊一聊，聊聊企業的同事，聊聊企業未來的發展方向等。這有助于你正確判斷未來的方向。  
說到這，許多人可能會有疑問。因為老工人在工作中不一定很強，所以他們在企業里才呆了很長時間。領導人為什么不解雇他們？主要原因是，盡管他們沒有主動性，也可能沒有從企業利益的角度真正考慮這個問題，但不可否認的是，因為他們工作時間長，所以他們可以完全把工作中的一切都安排到位，這比找到另一個新人來培訓他們要好得多。所以領導者不會解雇他們。