CMA重點知識：職業道德沖突的解決之道

CMA考點之職業道德沖突的解決之道

　　（1）在面對道德問題時，從業人員應該遵循其組織關于如何解決此類沖突的既定政策；

　　（2）如果不存在這些政策，或這些政策不能解決沖突，與直接上司討論；（如果未牽涉直接上司，那么只有在通知直接上司之后才能聯系更高級別的管理人員。）

　　（3）如直接上司牽涉這些問題，應將問題提交給再上一個級別管理者，如果直接上司是CEO或同級別，可接受的核準方可能是一個團體，如：審計委員會，執行委員會、董事會、理事會或股東；

　　（4）同管理會計師協會(IMA)的道德顧問進行秘密討論，明晰相關道德問題，從而更好地理解可以采取什么行動；

　　（5）向自己的律師咨詢與道德沖突相關的法律義務和權利；

　　注意：從業人員不宜將道德沖突情況報告給組織之外的權力機構或個人，除非其認為該情況明顯觸犯了法律。

　　解決任何道德沖突，在做出決策之前，要求謹慎的考慮和檢查全部因素。

　　這就要求：

　　（1）核對數據和原始材料；

　　（2）確認謠言真實與否；

　　（3）詢問更多的細節問題；

　　（4）從其他人員處了解更多的信息；

　　（5）無視任何先人為主的想法。

　　（6）根據職業道德行為準則中的保密性標準，這些步驟中的任何一個步驟都必須執行，以滿足道德職責。

　　職業道德沖突的解決之道經典例題分析

　　如果會計師的直接上司要求該會計師不得將一些非常重大但不太有利的信息包括在管理報告中，則該會計師應：

　　A、按照上司的要求行事，并對這一行為保密

　　B、拒絕按上司的要求行事，并警告上司，自己可能會就該問題發布一個調查報告

　　C、將該問題提交給上司的直接上司

　　D、將該問題直接提交給公司調查官

　　答案：C

　　解析：與直接上司討論這些問題，除非上司與這些問題有牽涉。在這種情況下，應將問題提交給更高一級的管理層；D選項不對，因為只有當“直接上司是首席執行官或同級別的管理層，則可以接受的核準方可能是一個團體”。