2024年7月28日，為深入了解地方政府在科技創新和人才引進方面的現狀與展望，為推動“四鏈融合”提供發展思路，山東大學（威海）“凝心聚才”調研團成員夏梓銘前往湖南省龍山縣人社局進行實地調研，并與相關工作人員進行了深入訪談。

在訪談過程中，團隊成員了解到，龍山縣在人才引進方面面臨著一些挑戰：由于經濟相對落后，縣內人才吸引力不足，且人才流失現象嚴重。對此，盧女士表示，接下來將通過提升政策吸引力和優化人才環境等舉措，持續推動人才引進工作的發展。

談及政府、企業與高校的協同合作機制時，盧女士提到，龍山縣通過多種舉措尋求協同發展新路徑：出臺引才新政、創新引才方式、完善人才評價體系以及建立產教融合實踐基地。龍山縣重點關注人才的教育背景、專業能力、科研成果、綜合素質和道德水平等多項標準，實施引才新政，為縣域的高質量發展提供堅實的人才支撐和智力保障。

盧女士還特別強調了在“四鏈融合”背景下，人才集聚的重要作用。作為關鍵要素，人才的數量與質量直接促進了產業鏈、創新鏈、資金鏈的深度融合和協同發展，為龍山縣的科技創新提供了源源不斷的智力支持。未來，龍山縣將通過完善政策體系、加強地方文化建設和宣傳等措施，持續優化人才環境、提升人才質量，為當地經濟社會發展注入新的活力和動力。

此次調研讓團隊成員深刻認識到人才集聚效應的作用機制，以及它對科技人才集聚與高新技術產業協同發展研究的重要指導作用。這次活動更加堅定了調研團隊探索人才與科技協同發展路徑的信心。

圖/文 “凝心聚才”調研團