南京審計大學國家審計學院“職審未來”實踐團：探索審計就業新路徑 智繪人才服務新篇章

        為深入貫徹黨的二十大及二中、三中全會精神，落實就業優先戰略，聚焦高校畢業生高質量就業問題，響應“三全育人”“五育融合”的教育要求，2025年7—8月，南京審計大學國家審計學院“職審未來”暑期社會實踐團隊先后奔赴南京、天津、蘭州等地針對審計人才培養的質量以及人才的行業需求和高校供給適配度等熱點問題開展實踐調研活動，探索挖掘審計學專業人才新就業增長點，為高校人才培養開辟就業新空間獻計獻策。          實踐圍繞團隊精心選擇的“四維坐標”——南京（華東）、天津（華北）、蘭州（西北）、云南（西南）展開。這四座城市不僅具有區域經濟發展的代表性，更凸顯了不同層級、不同性質組織審計崗位的需求特征，成為團隊洞察行業就業生態的“活樣本”。
在蘭州新區人才服務中心，團隊成員協助整理登記企業招聘資料，發現那里的制造企業特別看重‘接地氣’的技能，比如更看重能夠快速看懂工廠成本核算表的求職者，而不只是會做標準化的財務審計員。團隊成員遇到的一位當地企業HR也反復強調：“我們招的不是‘做題家’，是能跟著項目跑現場、能在車間里找出成本漏洞的人。”
        在云南人才市場的中小企業集中招聘區里，“能適應縣域審計項目”“熟悉地方稅收政策”成了高頻詞。一位在當地從事審計工作的HR坦言：“云南地域遼闊，很多項目需要深入州縣，不僅要懂專業，還得有跨文化溝通能力，比如和少數民族企業家打交道時，得理解他們的經營習慣。”從如何核查農產品加工企業的庫存，到如何用簡易工具做村級財務審計，這些“帶著泥土氣”的經驗，后來都成了“審計職通車”APP里“地域化技能庫”的核心素材。
        而在天津的人才招聘會上，團隊成員深入了解了會計師事務所、公務員、銀行、保險以及大型企業內審等就業方向的人才需求特征，招聘人員鼓勵學生以開放的心態積極嘗試各類職業方向，在夯實專業基礎的同時，主動適應數字化轉型趨勢，將個人成長與審計行業發展戰略緊密結合，用專業能力服務地方經濟建設，共同推動審計行業創新發展。          團隊成員進入南京某會計師事務所實習，跟隨項目組深入被審計單位開展實地工作。在專業審計人員的指導下，團隊成員通過審閱會計憑證、參與存貨監盤、編制審計工作底稿等實務操作，將課堂理論知識與審計實踐有機結合。這一過程不僅幫助團隊掌握憑證核查、資產清查等基礎審計技能，更深刻體會到審計工作所需的專業判斷與職業謹慎。通過與企業實際業務的零距離接觸，團隊成員對審計專業特有的風險導向思維和系統核查方法有了更深入地認識，深刻分析了審計學專業相較于其他專業優勢所在，進一步明確審計學專業在應對其他專業沖擊審計行業的措施。          而在天津的創意產業園區，現代化的辦公環境里，團隊成員感受到了內部審計的“數字浪潮”。“企業內審部門的相關文件中，除了傳統的審計底稿，更多的是財務軟件鏈接電子稅務局后一鍵生成的財務決策報告和稅務風險分析報告。在此基礎上，內審人員進行一定的職業判斷后提供整改意見來完成整個審計流程，這些都是我們課本上剛接觸、但企業已經在用的技能。”團隊成員萬同學說，她跟蹤記錄了一家醫療科技企業的審計全流程，發現“數字化能力”已從“加分項”變成“必備項”，這也讓團隊堅定了在APP中加入“審計虛擬協作中心”模塊的決心。
         同時，團隊成員在與會計師事務所項目經理的聊天中發現，審計行業的人才招聘呈現出多元化趨勢。除傳統審計專業外，法律、計算機等跨學科背景的畢業生正大量涌入。法律專業人才在風險管控與爭議處理中展現優勢，計算機專業人員則依托IT審計等技術專長大幅提升審計效率。這種復合型人才需求的增長，不僅重塑了行業用人標準，也對傳統審計專業畢業生形成了直接沖擊。他們需要在鞏固專業核心能力的同時，加速向“審計+”復合型人才轉型，才能在競爭激烈的就業市場中保持優勢，這也成了團隊搭建APP的核心動因。          在調研初期，團隊進行了周密的前期規劃，并開展了理論研學。不僅對我國近年關于就業戰略的先進理念和具體政策進行了系統總結和學習，還通過搜集各類文獻資料，對國內外高校就業的有益經驗，尤其是審計學專業的就業形勢和就業特點進行了專門的學習。在調研階段，通過系統梳理四地調研的問卷數據及訪談記錄，實踐團隊形成了近萬字的數據分析報告和3份調研及總結報告，這些第一手資料為 AI 服務平臺的構建提供了堅實支撐。​
         在AI工具的應用與需求方面，數據顯示：AI簡歷優化最受歡迎，在所有受訪者中，63.89%的人使用過AI工具進行簡歷優化，顯示出求職者對AI在簡歷提升方面的高度認可。根據調查結果，用戶最期待提供的服務功能是審計崗位智能匹配（標注技能缺口），以3.94的綜合得分位居首位，且有54.55%的受訪者將其排在第一位。受訪者所表現出的整體高度積極態度，共同勾勒出一個關鍵趨勢：AI已從輔助性工具快速演進為招聘生態中的核心賦能要素，其價值在效率提升（企業端）和競爭力增強（求職者端）兩個維度均獲得廣泛驗證，標志著該技術在人力資源領域正步入成熟應用期。          基于調研成果，團隊初步勾勒出 AI 服務平臺—“審計職通車”APP的架構雛形：通過大數據分析構建 “審計沙盤實驗室”，模擬企業財務舞弊場景，用戶調整AI參數（如風險閾值等）完成虛擬任務，系統輸出崗位適應度評分與能力短板分析，動態調整技能指標；搭建 “審計虛擬協作中心”，基于多類型審計業務的審計資料庫，內置業務數據，通過網絡實現角色扮演和業務協作，從而生成個人能力清單，實現求職者與崗位的精準對接；開發 “AI職業發展追蹤器”，分析用戶3年內薪資漲幅/證書獲取軌跡，預測晉升路徑并推送定制課程（如“數據安全法合規審計研修班”），為學生提供個性化成長方案。“我們希望這個平臺能成為連接校園與職場的‘智能橋梁’，讓人才培養更精準地對接市場需求。” 團隊成員介紹說。          從蘭州新區人才服務中心的技能側重，到云南人才市場的地域化要求，從天津企業的數字化審計，到南京事務所的審計現場，歷時兩月，這支由審計學專業學生組成的團隊，從西北到西南，從華東到華北，用腳步丈量審計行業生態，每一次的實地調研，都凝結著“職審未來”實踐團隊對審計行業高質量就業未來的期待與思考。如今，這支團隊還在的學習還在繼續——他們知道，審計行業在變，就業需求在變，但作為審計事業接班人，通過團隊的拳拳審計情，利用實踐成果助力就業市場分析，利用數智工具賦能高校就業工作的初心，永遠不會改變。