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  • 趙巧臨:創(chuàng)業(yè)者該如何學(xué)會管理
  • 我2012年創(chuàng)業(yè),2014年公司收入和規(guī)模已擴(kuò)大十倍,發(fā)展速度極快。但公司發(fā)展與管理混亂之間的矛盾也到了不可調(diào)和的程度,危機(jī)感與恐懼感與日俱增。我沒有任何管理經(jīng)驗(yàn),也從
  • 2019-01-18 關(guān)注:290
  • 淺談稻盛和夫經(jīng)營法則的特別之處
  • 這兩天看了一本小冊子,介紹了日本企業(yè)家稻盛和夫的經(jīng)營十二條,從這12條來看,管理是相通的,企業(yè)家的經(jīng)營原則與我們所學(xué)習(xí)和應(yīng)用的西方管理理論是相通的。以下對應(yīng)分析。
  • 2019-01-17 關(guān)注:311
  • 中國MBA進(jìn)入百強(qiáng) 無奈含金量仍需要提高
  • 近日,英國《金融時報》發(fā)布了2014年全球工商管理碩士(MBA)課程排行榜,除了香港科技大學(xué)商學(xué)院和香港大學(xué)MBA分列第14和29位外,來自中國內(nèi)地的中歐商學(xué)院、北京大學(xué)、上
  • 2019-01-17 關(guān)注:230
  • 人才梯隊(duì)如何培養(yǎng)? 強(qiáng)行捆綁弊大于利
  • 這是飛速發(fā)展的大時代,也是每個人胸中激蕩著創(chuàng)業(yè)夢想的小時代,媒體上鋪天蓋地的創(chuàng)業(yè)成功故事和成功學(xué),不斷挑逗著職業(yè)經(jīng)理人敏感的神經(jīng)。極具危機(jī)意識的企業(yè)老板們,在充
  • 2019-01-17 關(guān)注:245
  • 邁克爾 斯賓塞:經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇需要新增長模型
  • 邁克爾 斯賓塞 (Michael Spence)
      經(jīng)濟(jì)學(xué)家,2001年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主,美國斯坦福大學(xué)商學(xué)院前院長
      謙遜的時代......繼續(xù)研究
      我認(rèn)為這是一個讓經(jīng)濟(jì)學(xué)家
  • 2019-01-16 關(guān)注:270
  • 基金的道歉言詞種種 各執(zhí)一詞
  • 有人說:經(jīng)濟(jì)泡沫中損失的是不太懂經(jīng)濟(jì)的大眾,經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專業(yè)精英——經(jīng)濟(jì)學(xué)家、銀行家、基金經(jīng)理……他們是應(yīng)該比一般人更早知道泡沫的,從而避免
  • 2019-01-16 關(guān)注:236
  • 戰(zhàn)略管理要認(rèn)識整體必須先理解局部
  • 戰(zhàn)略形成是一個怎樣的過程?十個學(xué)派就有十個答案:一個孕育過程,一個程序化過程,一個分析過程……
      在《戰(zhàn)略歷程》一書中,管理大師亨利·明茨伯
  • 2019-01-16 關(guān)注:256
  • 淺談平衡計分卡制定管理理念
  • 有否試過在一場棒球小聯(lián)盟比賽中引入記分卡?等一會你就會學(xué)到什么是最重要的,忽略到雞毛蒜皮的錯誤,并保證最后有自己一份。管理良好的業(yè)務(wù)——無論大小&mdash
  • 2019-01-16 關(guān)注:235
  • 管理崗位——員工成熟度與管理綜述
  • 筆者大學(xué)畢業(yè)后,分到了一家大型商業(yè)系統(tǒng),由于工作努力,領(lǐng)導(dǎo)賞識,不久就提拔到了一個基層管理崗位,擔(dān)任一個新建超市的班長,班長職務(wù)不大,但權(quán)限不小,下面有近200來號
  • 2019-01-15 關(guān)注:283
  • 趙曙明:企業(yè)“新常態(tài)”下的改變在于創(chuàng)新
  • 日前,在由中旭股份主辦的“堅守商業(yè)本質(zhì),開創(chuàng)企業(yè)未來”2015年中國實(shí)效管理總裁論壇上,管理學(xué)博士,南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長,南京大學(xué)人力資源管理戰(zhàn)略研究所
  • 2019-01-15 關(guān)注:260
  • 華盛頓寒意漸濃 西方金融學(xué)術(shù)界決策失誤解析
  • 10個月前,華盛頓寒意漸濃,國會山的行人裹起了風(fēng)衣和棉襖。82歲的美聯(lián)儲前主席格林斯潘破天荒地承認(rèn)缺乏監(jiān)管的自由市場存在缺陷。
       不過,對于那時已經(jīng)持續(xù)動蕩一年的
  • 2019-01-15 關(guān)注:293
  • 離職率高真的代表員工忠誠已經(jīng)消亡了嗎?
  • 馬來西亞檳城的Seagate Industries(編者譯:希捷實(shí)業(yè))公司讓日工資為10美元的馬來西亞員工飛往美國學(xué)習(xí)如何操縱最新的機(jī)器人技術(shù)。摩托羅拉菲律賓公司(Motorola Philipp
  • 2019-01-15 關(guān)注:273
  • 營銷不可或缺的技巧:切勿讓選擇壓垮消費(fèi)者
  • 早在行為經(jīng)濟(jì)學(xué)成為一門學(xué)說之前,營銷者就已經(jīng)在使用它了。“買三送一”的招攬和延長付款時間的“先用后付”計劃已被商家廣泛采用,之所以這樣,是因
  • 2019-01-14 關(guān)注:252
  • 梁錦松談香港的創(chuàng)意優(yōu)勢
  • 在“一帶一路”倡議引領(lǐng)全球化的今天,中歐國際工商學(xué)院2017全球論壇香港站4月21日盛大開幕,企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的領(lǐng)軍人物齊聚一堂,共同聚焦“攜手創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),
  • 2019-01-14 關(guān)注:239
  • 管理學(xué)家中的異類:忙亂才是常態(tài)
  • 直到今天,如果你翻翻管理學(xué)教科書,再到企業(yè)里去觀察一下管理者實(shí)際工作的表現(xiàn),你仍然會懷疑,管理學(xué)家和管理者是否生活在同一個星球。
    在現(xiàn)實(shí)世界里,管理者的表現(xiàn)與絕
  • 2019-01-14 關(guān)注:260
  • 迷信商學(xué)院、教科書也是績效管理的一大困擾
  • 做了這么多年的管理顧問,經(jīng)常會有些人問我,曹老師,有什么真?zhèn)骱徒^招就教我們幾招,或者有什么經(jīng)典工具和模版,我們直接可以拿回去用就最好了。我一聽這話就反對,實(shí)際上
  • 2019-01-14 關(guān)注:221
  • 旺角朗豪酒店獲得香港管理協(xié)會金獎
  • 近日,記者從朗庭酒店集團(tuán)獲悉,朗庭麾下的香港旺角朗豪酒店獲得了香港管理專業(yè)協(xié)會頒發(fā)的2007年度優(yōu)質(zhì)管理金獎。
      優(yōu)質(zhì)管理獎的評審團(tuán)是由社會知名人仕及大學(xué)教育界代
  • 2019-01-13 關(guān)注:223
  • 領(lǐng)導(dǎo)力在財務(wù)管理中能發(fā)揮的作用
  • 領(lǐng)導(dǎo)力不在于你“是什么”,或者說不在于你“當(dāng)什么”。不管你是總經(jīng)理或者CEO,還是學(xué)校校長、醫(yī)院院長,或者局長、市長,這只說明你有所謂的“
  • 2019-01-13 關(guān)注:248
  • 李飛教授講解奢侈品文化 品牌可及性相對高端
  • “奢侈品總是給人以夢想,它代表的是最好的東西”。清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院營銷系教授李飛在最近與中國媒體的一次專訪中如是說。中國的奢華文化可以追溯到封建時代
  • 2019-01-13 關(guān)注:297
  • 眼見為實(shí) 全球化并不等于自由貿(mào)易
  • 戈莫里的演講簡單明了,易于聽眾接受。比如,他在斯科茨代爾演講說:多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家錯誤地將全球化等同于自由貿(mào)易。這是因?yàn)榻?jīng)典的“貿(mào)易利益說”建立在一個尚不清
  • 2019-01-12 關(guān)注:238
  • 劉承元精益管理理論 效益提升老板變彌勒
  • “精益之根在中國,精益管理并非一種固有的模式,而是全員參與、持續(xù)改善的過程。學(xué)豐田就應(yīng)該學(xué)習(xí)其生生不息的改善文化,而不是照搬豐田的一招半式。”
      曾
  • 2019-01-12 關(guān)注:273
  • 中國制造業(yè)海外投資東進(jìn)還是西進(jìn)搖擺不定
  • 2013年12月18日,《世界經(jīng)理人》“2013中國十大管理實(shí)踐論壇”在廣州成功舉行。北京大學(xué)國家發(fā)展研究院名譽(yù)院長、世界銀行前高級副行長兼首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家林毅夫教授
  • 2019-01-12 關(guān)注:272
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