大學(xué)生之家，大學(xué)生資訊發(fā)布平臺
- 中國城市化依賴土地出讓 加速換檔調(diào)整
- 在過去的30年里，中國的城市化速度讓其他國家望塵莫及。20世紀(jì)80年代初以來，超過5億的中國公民遷入了如雨后春筍般的大小城市，全國的面貌為之改觀。到2030年，全國預(yù)計將有
- 2019-01-13 關(guān)注：248
- 圣之時者西門子為IT制度保駕護(hù)航
- 西門子：圣之時者
2010年5月，上海世博會開幕。除了熱門的國家館之外，坐落于8號門后灘廣場的“天下一家”館內(nèi)，也摩肩繼踵，頗受歡迎。這倒不是因為該館的 - 2019-01-13 關(guān)注：213
- 寸有所短尺有所長 用己之長實現(xiàn)有效管理
- 用己之長
卓有成效的管理者一定是充分發(fā)揮了自己長處的人。正如彼得·杜拉克所說：“有效的管理者會順應(yīng)自己的個性特點，不會勉強自己。他注意的是自己的績 - 2019-01-13 關(guān)注：235
- Q企業(yè)管理調(diào)查背后的假象&解決方式
- 為什么要給你好看？
現(xiàn)象：
2010年1月，C副總裁來到營銷中心兼任總監(jiān)。營銷中心原有兩員大將，Y副總監(jiān)兼任市場部經(jīng)理，負(fù)責(zé)全國代理商的管理工作；G副總監(jiān)兼任企 - 2019-01-13 關(guān)注：236
- 道理背后有道理——為什么你的庫存比別人高
- 為什么你的庫存比別人高？
現(xiàn)象：
2011年，銷量在行業(yè)數(shù)一數(shù)二的Q企業(yè)主流產(chǎn)品出廠價2050元，比競爭對手高出400元左右，感覺市場拓展存在困難。Q企業(yè)同樣產(chǎn)品出廠 - 2019-01-13 關(guān)注：234
- 管理培訓(xùn)選擇的盲區(qū) 效果難衡量
- 手里握著足有兩寸厚的培訓(xùn)機構(gòu)名片，丁輝最近的眉頭卻越鎖越緊。在過去的一周內(nèi)，他給名片中的不少機構(gòu)打過電話，詢問關(guān)于團隊協(xié)作管理的培訓(xùn)課程。可是，隨著他撥出去的電
- 2019-01-13 關(guān)注：207
- 領(lǐng)導(dǎo)力在財務(wù)管理中能發(fā)揮的作用
- 領(lǐng)導(dǎo)力不在于你“是什么”，或者說不在于你“當(dāng)什么”。不管你是總經(jīng)理或者CEO，還是學(xué)校校長、醫(yī)院院長，或者局長、市長，這只說明你有所謂的“
- 2019-01-13 關(guān)注：269
- 張清勇詳解外貿(mào)團隊管理中的十步曲
- 俗話說得好“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。出口供應(yīng)商要在想在競爭中立足，其實更好的是需要了解同行、了解競爭對手的想法自然不可忽視。“智?勝未來出口系列論壇
- 2019-01-13 關(guān)注：237
- 李飛教授講解奢侈品文化 品牌可及性相對高端
- “奢侈品總是給人以夢想，它代表的是最好的東西”。清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院營銷系教授李飛在最近與中國媒體的一次專訪中如是說。中國的奢華文化可以追溯到封建時代
- 2019-01-13 關(guān)注：318
- 人力對于企業(yè)提升人事管理水平利弊分析
- 人事決定的好壞直接影響著一個組織的成敗。但傳統(tǒng)上，這些決定的基礎(chǔ)大多是直覺和偏見，因而很容易出錯。但現(xiàn)在，企業(yè)開始利用數(shù)據(jù)，通過復(fù)雜的分析來處理諸如招聘、薪金裁
- 2019-01-12 關(guān)注：227
- 管理者目瞪口呆 大家都討厭HR
- 所有領(lǐng)導(dǎo)者都知道員工是企業(yè)最寶貴的財產(chǎn)。每一位領(lǐng)導(dǎo)者也都應(yīng)該知道對人進(jìn)行投資比對技術(shù)進(jìn)行投資帶來的好處多得多。并且百分之七的首席執(zhí)行官認(rèn)為，他們并不擁有有效地執(zhí)
- 2019-01-12 關(guān)注：205
- 丁發(fā)暉從技術(shù)專家到管理大咖華麗轉(zhuǎn)型的背后
- 講真，互聯(lián)網(wǎng)時代，技術(shù)專家出身的管理大咖其實并不少見，從硅谷的扎克伯格到北京的李彥宏，他們都深諳技術(shù)和管理雙重“武藝”。然而，今天我們的這位主角并非互
- 2019-01-12 關(guān)注：264
- CFO充當(dāng)內(nèi)外部溝通的橋梁 行動的戰(zhàn)略家
- 越來越多的中國公司開始設(shè)立CFO（首席財務(wù)官）的崗位。有些企業(yè)簡單地把原來的財務(wù)總監(jiān)或者財務(wù)經(jīng)理換了個頭銜，使他們搖身一變成為CFO，而一切工作照舊運轉(zhuǎn)。"我鼓勵中國公
- 2019-01-12 關(guān)注：288
- 飛利浦反向創(chuàng)新 提名最佳管理實踐企業(yè)
- 2013年中國最佳管理實踐評選活動又開始了。從7月刊起，編輯部陸續(xù)推出具有代表性的企業(yè)案例來記錄和梳理今年中國管理實踐的軌跡。
互聯(lián)網(wǎng)金融
互聯(lián)網(wǎng)思想和技術(shù)改 - 2019-01-12 關(guān)注：188
- 摩根士丹利研究報告：促進(jìn)增長和盈利的新經(jīng)濟手段
- 編者按：傳統(tǒng)的衡量業(yè)績的方法已經(jīng)不夠，在以客戶為導(dǎo)向的經(jīng)濟中不能準(zhǔn)確地衡量未來業(yè)績。客戶體驗是吸引、保留顧客以及增加營收的關(guān)鍵差異化因素。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要在
- 2019-01-12 關(guān)注：256
- 淺談團隊管理獲得支持部門支持的技巧
- 人力資源中心如何充分地發(fā)揮職能？
問題：我所在的公司是一家餐飲連鎖機構(gòu)，下屬幾十家直營餐廳。人力資源中心在公司中地位比較低。公司高層也更關(guān)注餐廳。人力資源 - 2019-01-12 關(guān)注：338
- 民營企業(yè)如何改善流程管理
- 關(guān)于"民營企業(yè)成長"這一問題在理論界一直存在這樣的爭議：是先做大、再做強，還是先做強、再做大。在中國，多數(shù)的民營企業(yè)和健力寶集團一樣選擇了前者。這里就存在一個致命
- 2019-01-12 關(guān)注：245
- 人力資源經(jīng)濟人物評選名單揭曉 沈南鵬上榜
- 2006CCTV中國經(jīng)濟年度人物23位候選人名單最終揭曉，金融業(yè)的影響力正在凸顯，而人力資源業(yè)也顯示出了自身的力量。
作為紅杉資本中國基金創(chuàng)始人的沈南鵬，以風(fēng)險投資人 - 2019-01-12 關(guān)注：243
- 二三線城市業(yè)務(wù)發(fā)展商業(yè)模式有待優(yōu)化
- 進(jìn)入2010年以來，進(jìn)軍二三線城市成了開發(fā)商不約而同的選擇。保利、萬科、恒大、榮盛、花樣年……把二三線城市作為2010年以后發(fā)展重心的跨區(qū)域開發(fā)商不勝枚舉。
- 2019-01-12 關(guān)注：254
- 現(xiàn)狀、底線和目標(biāo)是決策三個參照點
- 1738年，數(shù)學(xué)家丹尼爾·伯努利（Daniel Bernoulli）的堂兄尼古拉·伯努利 （Nicolaus Bernoulli）提出了一個在決策學(xué)上知名的悖論—圣彼得堡悖論。它源自
- 2019-01-12 關(guān)注：350
- 眼見為實 全球化并不等于自由貿(mào)易
- 戈莫里的演講簡單明了，易于聽眾接受。比如，他在斯科茨代爾演講說：多數(shù)經(jīng)濟學(xué)家錯誤地將全球化等同于自由貿(mào)易。這是因為經(jīng)典的“貿(mào)易利益說”建立在一個尚不清
- 2019-01-12 關(guān)注：258
- 劉承元精益管理理論 效益提升老板變彌勒
- “精益之根在中國，精益管理并非一種固有的模式，而是全員參與、持續(xù)改善的過程。學(xué)豐田就應(yīng)該學(xué)習(xí)其生生不息的改善文化，而不是照搬豐田的一招半式。”
曾 - 2019-01-12 關(guān)注：345
- 職業(yè)經(jīng)理民營企業(yè)生存指南：服務(wù)老板不是“救”老板
- 關(guān)于民企，職業(yè)經(jīng)理們褒貶不一。套用一種范式就是：“如果你愛一個人，就送他到民企，因為民企是天堂；如果你恨一個人，就送他到民企，因為民企是地獄。”
- 2019-01-12 關(guān)注：275
- 對領(lǐng)導(dǎo)“直覺”的幾種最普通表現(xiàn)方式
- 所謂對領(lǐng)導(dǎo)的直覺，就是職工對領(lǐng)導(dǎo)表面的、直觀的直接的印象。直觀印象的好壞直接決定著一個人的威信和企業(yè)的凝聚力作為企業(yè)一位領(lǐng)導(dǎo)，不管是董事長、總裁還是經(jīng)理，對您的
- 2019-01-12 關(guān)注：222
- “中國制造”急需轉(zhuǎn)型 姚明織帶因兩場官司逆襲
- 國際貿(mào)易環(huán)境今非昔比，“中國制造”急需轉(zhuǎn)型，外貿(mào)企業(yè)如何開創(chuàng)適合自己的發(fā)展策略？環(huán)球資源攜手旗下《世界經(jīng)理人》持續(xù)打造“智勝未來”出口系列論
- 2019-01-12 關(guān)注：310
- 吳海：桔子酒店商機涌現(xiàn) 為中國旅館業(yè)添風(fēng)尚
- 通過創(chuàng)辦價格低廉卻充滿時尚藝術(shù)感的精品酒店，中國企業(yè)家吳海正享受著他的成功果實。自2006年創(chuàng)辦以來短短3年內(nèi)，總部設(shè)在北京的桔子酒店集團旗下已有16家酒店。
現(xiàn)年 - 2019-01-12 關(guān)注：289
- 中國制造業(yè)海外投資東進(jìn)還是西進(jìn)搖擺不定
- 2013年12月18日，《世界經(jīng)理人》“2013中國十大管理實踐論壇”在廣州成功舉行。北京大學(xué)國家發(fā)展研究院名譽院長、世界銀行前高級副行長兼首席經(jīng)濟學(xué)家林毅夫教授
- 2019-01-12 關(guān)注：293
- 管理從“外在主導(dǎo)型”轉(zhuǎn)向“自我主導(dǎo)型” 僅為留住人才
- 從大體上看，高級管理人才從“外在主導(dǎo)型”轉(zhuǎn)向“自我主導(dǎo)型”，對企業(yè)是個好現(xiàn)象：高管人才的流動性增強使企業(yè)更容易找到適合自己的高管人才；實現(xiàn)&l
- 2019-01-12 關(guān)注：192
- 最成功的產(chǎn)品經(jīng)理：羅川的創(chuàng)業(yè)之路
- 主人公：羅川，清華大學(xué)2002級EMBA，前微軟MSN中國總經(jīng)理，傳MySpace中國版CEO
EMBA精神：他的感情特別豐富，無論是在攻讀EMBA，還是工作中，都是如此
命運變奏：基層業(yè)務(wù) - 2019-01-12 關(guān)注：267
- 微軟 “PC對Mac” 差異化定位大獲全勝
- LEADERETTE：
威廉姆斯-索諾瑪公司(WilliamsSonoma) 是一家總部位于美國舊金山的廚房用品公司。許多年前，它曾經(jīng)推出一款售價279美元的家用面包機，不久發(fā)現(xiàn)無人問津。 - 2019-01-12 關(guān)注：279
- 亞洲中小企業(yè)200強上榜公司市盈率平均僅15.6
- 最近幾個月，對美國經(jīng)濟衰退和政治不穩(wěn)定性的擔(dān)心不僅攪亂了快速發(fā)展的亞洲市場，也破環(huán)了該地區(qū)許多最知名企業(yè)的穩(wěn)定增長。
過去一年中，香港、日本、韓國和澳大利亞 - 2019-01-12 關(guān)注：293
- KPI主義究竟錯在哪里？抱怨如此之多
- 從2015年開始，管理學(xué)上最高頻出現(xiàn)的詞就非“KPI主義”莫屬了。
當(dāng)一個才從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生也可以說出組織轉(zhuǎn)型的方向是扁平化、分布式、無邊界、網(wǎng)絡(luò)化時，傳 - 2019-01-12 關(guān)注：296
- 有效預(yù)測為資本分配搭建更為穩(wěn)固的框架
- 編者按:全球環(huán)境的劇烈動蕩極大地降低了規(guī)劃的準(zhǔn)確性。組織要防止因為錯誤的假設(shè)而導(dǎo)致做出錯誤的業(yè)務(wù)決策，就必須根據(jù)外部因素的變化快速調(diào)整規(guī)劃方案。這一點對中國企業(yè)尤
- 2019-01-12 關(guān)注：217
- 精益制造改善重在持續(xù) 找準(zhǔn)切入點全民皆兵
- 無論是小批量、多品種、短周期的市場需求變化，還是原料、人力成本的現(xiàn)實壓力，20多年前席卷全球，以豐田制造為代表的精益生產(chǎn)模式，如今對于很多企業(yè)來說依然有可以學(xué)習(xí)和
- 2019-01-12 關(guān)注：326
- 阿里到上海發(fā)展 馬云建議民營企業(yè)應(yīng)少一些抱怨
- 7月18日，在“上海加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)、建設(shè)國際金融中心和國際航運中心咨詢座談會”上，阿里巴巴董事局主席兼首席執(zhí)行官馬云表達(dá)了“阿里巴巴
- 2019-01-11 關(guān)注：296
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