大學生之家，大學生資訊發(fā)布平臺
- 實施一流的周期盤點項目時機很重要
- 實施全面的周期盤點解決方案可以提高運營效率5%到10%。周期盤點是一種頗具吸引力的最佳實踐，因為它有可能通過提升服務水平增加銷量，同時潛在降低配送中心（DC）的庫存水平
- 2018-12-21 關注：226
- 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟催生就業(yè)新常態(tài) 平臺型、創(chuàng)業(yè)式就業(yè)成熱潮
- 在中國，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)濟規(guī)模在2011-2014年間維持了50%的年均復合增長率，2014年已經(jīng)達到8,700億元人民幣，占當年GDP的1.4%。互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的井噴式增長推動了就業(yè)結構的變化，
- 2018-12-21 關注：190
- 藍海戰(zhàn)略顛覆傳統(tǒng)思維 藍海立于不敗之地
- 國內(nèi)勞動成本頑強地一路上升，歐美消費需求固執(zhí)地徘徊不前。中國公司的低成本戰(zhàn)略似乎難以為繼，轉型升級路在何方？
“中國企業(yè)急需新的戰(zhàn)略……能否及 - 2018-12-21 關注：156
- 波司登靠IT打造“終端王”
- 2012年的冬天特別寒冷，作為防寒服的王者，波司登顯然是其中的受益者。不過對此波司登集團CFO麥潤權強調(diào)，“天氣因素對我們確實有所幫助，但是作為現(xiàn)代企業(yè)不可能&lsq
- 2018-12-21 關注：102
- 員工高薪VS高管低薪現(xiàn)象普遍 高管紛紛跳槽
- 有這樣一家公司：它的員工收入比其他公司要高一些，但管理層的工資卻是別家的三分之一甚至四分之一；CEO和董事長一年才20多萬元，其他管理層有的連10萬元都不到；公司元老除
- 2018-12-21 關注：124
- 公司優(yōu)秀員工充當培訓導師 績效的本質就實現(xiàn)超越
- 如何讓績效管理為培訓助力？績效管理的實質是什么？在中旭智和匯《人資管理》課程上，南京大學商學院陶向南老師給出了答案：讓公司的優(yōu)秀員工充當培訓導師。績效的本質就是
- 2018-12-21 關注：135
- 踏進WTO大門≠加入富國俱樂部 印度、巴基斯坦經(jīng)濟有所倒退
- 在中國加入WTO之前，世貿(mào)組織已經(jīng)有了140多個成員國，那些已踏進WTO大門的國家，在“入世”后的經(jīng)濟發(fā)展情況卻是各有不同。以日本、韓國為例，加入WTO后的五年內(nèi)
- 2018-12-21 關注：204
- 美國中產(chǎn)階級收入原地踏步 加速了自我揚棄過程
- 相關資料顯示：美國中產(chǎn)階級的收入已經(jīng)原地踏步好幾年，有錢的人總能變得更有錢，占美國家庭總數(shù)1%的最富裕家庭目前在美國社會收入中所占份額是1929年以來最高的。 經(jīng)濟
- 2018-12-21 關注：181
- 邱曉華：中國尚未成“世界工廠” 還不是制造強國
- 中國國家統(tǒng)計局副局長邱曉華前日在北京出席“制造業(yè)和中國經(jīng)濟增長”中國經(jīng)濟增長論壇時表示，在今后相當長時期內(nèi)，中國經(jīng)濟仍需靠制造業(yè)牽引，制造業(yè)仍為中國經(jīng)
- 2018-12-21 關注：151
- 從不同層面分析情緒工作的策略 只因好情緒帶來好績效+
- 個人的情緒取決于個體對人生價值觀總體把握的水平，取決于在個體成長過程中的環(huán)境與身心體驗，取決于處理人與人、人與團體之間的人際關系的藝術等。 早在1924年，著名的
- 2018-12-20 關注：101
- 慎用“走動式管理” 巧妙規(guī)避弊端
- 著名的惠普公司具備一套獨有的經(jīng)營管理方式并被其他企業(yè)奉為經(jīng)典，其中核心之一就是“走動式管理”，所謂“走動式管理”其實很簡單，就是指高管經(jīng)常走
- 2018-12-20 關注：112
- 贊助管理可提升品牌認可度：向沃爾沃學習贊助管理
- 8月8日，2005年VOLVO中國公開賽在深圳舉行新聞發(fā)布會。VOLVO將今年的獎金由100萬美金升至130萬美金，再次加大資助力度。 VOLVO公司是世界上最大的贊助商之一，VOLVO能
- 2018-12-20 關注：148
- 跨國公司叩國門 民族企業(yè)“非常嚴峻”挑戰(zhàn)與契機并存
- 正如著名經(jīng)濟學家吳敬鏈所說，中國企業(yè)面臨一個“非常嚴峻”的挑戰(zhàn)。這個挑戰(zhàn)來自跨國公司，他們在資金、技術、管理、渠道、知名度以及營銷經(jīng)驗等方面的優(yōu)勢很明
- 2018-12-20 關注：184
- 雅虎建全球網(wǎng)站注重文化差異 意在建設全球品牌
- 當新一批員工來到雅虎公司（Yahoo!Inc.）位于美國加州SantaClara的總部，,HeatherKillen即刻對他們進行新一階段的入職培訓。新員工被集中在一個具有Ben&Jerry’s冰淇淋
- 2018-12-20 關注：153
- 劉強東用電商改變家鄉(xiāng) 論大強子的發(fā)展歷程！
- 費新軍敲了10分鐘門，無人應答。兩個被找來干活的師傅正蹲在幾米外的田邊抽煙。他要在這家路邊的后墻上刷廣告，卻找不到房主。又等了10多分鐘，師傅喃喃地催促著早點開工。
- 2018-12-20 關注：107
- 劉瑋：建筑節(jié)能業(yè)的IBM唯綠的創(chuàng)新之處！
- 曾以地產(chǎn)公司CEO的身份進入長江商學院學習的劉瑋，在2007年年底臨近畢業(yè)時，卻從地產(chǎn)界的女強人變成了北京唯綠建筑節(jié)能科技投資公司的董事長。 三年前，唯綠現(xiàn)任CEO薛志
- 2018-12-20 關注：129
- 榜樣企業(yè)的經(jīng)驗管理之道：不要停留在數(shù)字表面
- 緬因紙制品和食品服務公司（Maines Paper & Food Services）的經(jīng)理們被難住了：他們的對標數(shù)據(jù)顯示，公司內(nèi)兩個區(qū)域的運營表現(xiàn)差異明顯，但兩地的業(yè)務非常相似。他們的客戶
- 2018-12-20 關注：214
- 著手企業(yè)變革 最大的挑戰(zhàn)是文化絕不能采用"休克療法
- 企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)充滿活力、克敵制勝的法寶，它起到協(xié)調(diào)行為和指明方向的作用，同時也是公司戰(zhàn)略的一種體現(xiàn)。而吉列原有的企業(yè)文化雖然讓它在數(shù)十年中得到
- 2018-12-20 關注：230
- “三頭六臂”的高管呼聲這么高 真的可行嗎？
- 全球化擴張使企業(yè)正面臨大量不同的規(guī)則與風俗，與更廣范圍的市場參與者進行競爭。在這些力量的綜合作用之下，企業(yè)對主要高管的期望與必備能力也發(fā)生了變化。 在本文中，
- 2018-12-20 關注：135
- 不良資產(chǎn)將加速融化 海外來的討債者“窮追不舍”
- 四大資產(chǎn)管理公司最近兩年接手了四大國有銀行接近1.4萬億人民幣的壞帳。已有華融資產(chǎn)管理公司和東方資產(chǎn)管理公司向海外出售過不良資產(chǎn)，合計還不到400億人民幣。 其實各
- 2018-12-20 關注：97
- 汽車產(chǎn)業(yè)多元化成新趨勢 實施多品牌戰(zhàn)略“求生”
- 一、長城汽車日前也提出要推出多品牌，把旗下的皮卡、轎車、SUV三個品類升格為品牌，這也是在繼 奇瑞和吉利之后，又一個推出多品牌戰(zhàn)略的自主品牌，自主品牌紛紛這么做是有
- 2018-12-20 關注：120
- 亨利·福特：管理者首先做計劃并遵循SMART法則
- 福特汽車公司的創(chuàng)始人亨利·福特是20世紀最偉大的企業(yè)家之一。他既是機械天才，是發(fā)明家；又是商業(yè)天才，是企業(yè)家。發(fā)明家往往不是好的企業(yè)家。福特與其他很多發(fā)明家
- 2018-12-20 關注：182
- 管理層沒法“確保”績效 陷入惡性循環(huán)
- 十幾年前，我在同濟大學讀研究生，導師丁士昭教授訪問日本回來，說日本建筑公司對于安全非常注意，施工現(xiàn)場有專門的人站在那里確保安全。不過他說，就建筑工地的安全事故發(fā)
- 2018-12-20 關注：216
- KPI為索尼雪中送炭 奈何無力回天
- 最近關于索尼破產(chǎn)申請的話題升溫，幾年前索尼前常務董事天外伺郎的文章《績效主義毀了索尼》又被翻出來在熱傳，讓全世界的人以為索尼之死是績效之禍。果真如此嗎？ KPI是
- 2018-12-20 關注：153
- 多元化產(chǎn)品時期 企業(yè)品牌聲望的價值成核心競爭力
- 在產(chǎn)品高度同質化的時代，決定人們選擇產(chǎn)品的因素不再僅僅是產(chǎn)品本身，而更多的來自于人們對企業(yè)的好感。
品牌優(yōu)勢的驅動力來源經(jīng)歷了三個時期。第一個時期：產(chǎn)品價值優(yōu) - 2018-12-20 關注：107
- 7月歐元區(qū)制造業(yè)景氣在相隔2年后重回景氣擴張軌道
- 7月24日，市場收獲了令人大失所望的中國制造業(yè)指數(shù)（PMI）數(shù)據(jù)，也得知了歐元區(qū)制造業(yè)活動性擴張的好消息。
美國Markit制造業(yè)PMI初值從6月的51.9升至53.2，創(chuàng)四個月新高 - 2018-12-20 關注：143
- 經(jīng)濟增長進入“換擋期”？預期是魔鬼也是天使
- 上半年各項經(jīng)濟指標公布，有喜有憂，總體尚在“合理區(qū)間”之內(nèi)。對于下半年經(jīng)濟走勢的預測，除了經(jīng)濟增長進入“換擋期”的共識之外，眾說紛紜。企業(yè)家
- 2018-12-20 關注：130
- 安德森預測：通脹或將慢慢走低次貸危機影響新興國家
- 又到了國家統(tǒng)計局公布統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時候了。包括GDP、CPI和投資增幅等一系列宏觀數(shù)據(jù)受到各界關注。根據(jù)最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，中國2007年的經(jīng)濟增速為11.4％，全年居民消費價格指數(shù)
- 2018-12-20 關注：197
- 谷歌進化十準則：差異化的獎勵是TOP8
- 讓谷歌公司與眾不同的，不是其網(wǎng)絡為中心的業(yè)務模式，而是其混亂邊緣的管理模式。這種管理模式的關鍵要素包括：扁平的層級制度，橫向溝通的密集網(wǎng)絡，給提出特別創(chuàng)意的員工
- 2018-12-20 關注：129
- 優(yōu)秀的經(jīng)營績效操盤手必須規(guī)避的四個致命的陷阱
- 《世界經(jīng)理人》攜和邦咨詢公司聯(lián)合主辦的高端定制培訓課程——《經(jīng)營績效操盤手訓練營》，8月27日在深圳舉行。共有來自不同企業(yè)的54位企業(yè)老板和高中級管理者參加
- 2018-12-20 關注：156
- 戰(zhàn)略目標分解為績效考核標準遭遇“踢皮球”現(xiàn)象何解？
- 銷售部門抱怨產(chǎn)品質量差，賣不動；生產(chǎn)部門抱怨經(jīng)常加班，員工不滿；采購部門抱怨供應商很難纏；研發(fā)部門抱怨資金吃緊⋯⋯企業(yè)管理似乎變成了一個無解的“死
- 2018-12-20 關注：148
- 歡迎來到注意力經(jīng)濟 關注最重要的事情
- 在后工業(yè)社會中，注意力已經(jīng)成為一種比儲存在銀行賬戶上的錢更有價值的貨幣。然而，眾多商家卻常常陷入這樣的困境：如何吸引并且保持消費者、股東和有潛力的員工的注意力？
- 2018-12-20 關注：108
- 應對經(jīng)濟危機 削減成本的一種更好方式
- 《麥肯錫季刊》最近的一項調(diào)查顯示，為應對全球經(jīng)濟危機，有79%的企業(yè)削減了成本，但其中只有53%的企業(yè)高管認為，這樣做確實有助于企業(yè)抵御這場危機。盡管如此，企業(yè)仍在繼
- 2018-12-19 關注：121
- 被辭退、自動辭職或被視為工作效率低下 企業(yè)應給新人一個機會
- 你公司的骨干人員是不是在入職不久即離職？有此遭遇的絕非你一家：創(chuàng)造性領導力中心（CenterforCreativeLeadership）的研究表明，超過40%的新入職人員會在頭18個月內(nèi)被辭退
- 2018-12-19 關注：187
- 優(yōu)秀員工也是競爭關系？如何降低核心員工跳槽的損失？
- 如何處理好兩位優(yōu)秀員工之間的競爭？
問題：兩位優(yōu)秀的員工在企業(yè)中表現(xiàn)出眾，但同時也表現(xiàn)出強烈互相競爭的關系。應該如何理解、處理好這種競爭現(xiàn)象，使之形成最大合力 - 2018-12-19 關注：122